责制改成hh公司的董事长负责制，谁能反对？谁又能阻止？

　　要说李家明这十几年的寒窗也没白熬，随便拎出一个问题来，就能把原因分析得清清楚楚，而且提出非常成熟的解决方案，听得两人更是心里直打鼓，连yahoo的董事代表都连连点头，还不时请教一二。

　　人的名树的影，大家都是斯坦福的出身，哪能不知道李家明刚拒绝商学院副教授的教职？如果倒退几年，学校给拉里、谢尔盖一个教职，哪怕是比助教还不如的研究员，他俩都会屁颠屁颠。

　　服了，李家明象讲课一样的讲解，让包括一名斯坦福商学院mba在内的六个董事都服了，去年加入董事会的梅丽莎还眼中异彩涟涟。等李家明讲解完了，坐在他下首的拉里连忙诚恳道：“ming，要不您来当董事长兼ceo吧？我相信，只要您为公司工作一年，我们会成为最伟大的科技公司！”

　　这小子，李家明暗笑了一声，更对这一手以退为进非常满意。公司草创时需要坦诚与团结，公司大了就不可避免有办公室政治，如果他连这些手段都不会，那自己真白教他那些斗争学。

　　“no”.

　　干净利索地拒绝，然后李家明也坦诚道：“larry，成长是有代价的，虽然你和谢尔盖犯了一些错误，但都不是致命的，因此我一直不指出来。

　　larry，知道你的最大优点是什么吗？把技术当成信仰，又能听得进不同意见！我相信，公司在你的带领下，会成为一家伟大的公司。

　　当然，我也诚恳地提出我的个人意见：我建议公司外聘一位ceo，任期由你来定；你改任公司董事长，任期也由你来定。等你觉得可以完全执掌公司了，董事会再任命你为ceo，你觉得如何？”

　　士为知己者死，虽然拉里和谢尔盖他们都不知道这句话，但李家明将唾手可得的控制权拱手相让，不禁让这些董事心生感激。刚才的那些分析与总结，可谓是教科式的，只要他愿意接手，恐怕连拉里本人都会忍痛将权力交出来。

　　权力是个好东西，但大家最大的利益是公司，只要公司能做得更大、更好，权力是完全可以移交的；即使拉里不愿，也会被大家逼着移交。

　　四五年的摸爬滚打，也把拉里给锻炼出来了，见李家明无意控制公司，连忙又极诚恳道：“ming，我是认真的，也是诚恳的！”

　　这小子演技不错，李家明笑了笑，继续拒绝：“no，no，我对纯粹的互联企业并没有多大兴趣，而且hh公司也准备实行ceo负责制，我将退出实际管理。”

　　经过两推两让，充分表现了自己胸怀的拉里，一听李家明如此说，立即笃定自己的猜测没有错，连忙道：“ming，你们突破了？”

　　算是吧，姜宇他们终于突破了触摸屏的所有技术，学长他们的操作系统也能与塞班系统媲美了，只要找到性能满足的芯片，iphone就能出样进行测试。这些董事除了yahoo的弗兰克之外，都是公司的成员，李家明也愿意借机将两家公司捆绑得更紧密，乐呵呵道：“终于看到曙光了”。

　　那就是成功了！

　　隔音效果极佳的会议室里欢腾起来，庆祝盟友的重大胜利！

　　hanhua公司可是google真正的盟友，两家公司的董事长都是伟大的china明，他们研发成功了真正意义上的智能手机，公司能不占得无线络的先机？

　　那可不一定，google自己持有30%股份不假，汉华可是持股%；即使要拿出一部分期股奖励给部下、还要拿出一部分股份去ipo，最终持股也在50%以上。如果这帮家伙不能跟着自己的指挥棒跳舞，自己又何必将它视为自己未来的伙伴？

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