翰老头点头微笑，“对，就是试错。”
他指着夏景行，说道：“像他这种幸运儿，第一次创业就做出一番成就的，始终是少数。”
“其实包括戴伦，也不能说接下来就一定成功。”
夏景行微微颔首，配合老头的表演。
其实他心里已经在给老头画圈圈了，哪有这样诅咒学生的？
我要把这段话记下，等创业成功了，拿出来打脸。
约翰老头看着台下年轻的脸庞，每一个人脸上都写满了对成功的渴望与憧憬，和年轻时候的他很像。
总以为自己生而不凡、注定成就一番大事业，可出了校门才发现，你不过是芸芸众生之一。
“创业成功始终是小概率事件，注定大部分人都会失败。”
虽然斯坦福鼓励创业，但约翰老头觉得还是要给孩子们提个醒。
台下学生果然像被泼了一盆冷水一样，垂头丧气，不复之前的高昂斗志。
“但没有去做之前，你永远不能确定是成功或者失败。”
“每失败一次，就能提高一分下一轮创业的成功率。”
……
约翰老头说话很是诚恳，句句都是肺腑之言。
但台下的学生，能听进去多少？就只有他们自己知道了。
人们总爱听成功的故事，以至于产生一种错觉：我上也能行！
约翰老头讲完话，轮到提问环节的时候，本来无精打采的学生们再次焕发了精神。
大部分人都向夏景行提问，因为年纪相近，同为学生，都想从他身上汲取点有用的东西。
“戴伦，我想问问关于创始团队人数的事情，创业公司，一般几个创始人比较合适？”
一位白人男孩站起来，拿着话筒提问道。
这个问题夏景行比较有发言权，找合伙人就像找老婆一样。
遇到正确的人，那是做加法，乃至乘法；
遇到错误的人，那就是做减法了。
夏景行回答道：“我认为三个人到五个人比较好，但具体的人数还是要针对不同的行业来分析。
像那些技术密集的行业，可能创始团队人数要多一些。
但就一般行业而言，核心成员人数不宜太多，否则股权稀释之后，导致话语权的缺失，一个方案很难落实下去。
另外人一多，声音就比较杂乱，可能会把很多宝贵的时间用在沟通上面，而不是去研发产品、推广市场。
选择创始人的时候，最好选择跟你互补的人，资源互补，或者性格互补都行。
就拿脸书来说，我和小犬、克里斯汀娜，一共三个创始人。
克里斯汀娜性格外向，负责运营工作；
小犬性格内向，痴迷技术，则负责产品研发等技术工作。
我懂一点技术，也懂一点运营，主要负责公司长远规划，以及项目融资，寻求合作伙伴等等工作。
三个人各自负责一块，没有内耗，所有精力都用在推动公司向前发展上面。”
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